企業節后用工需求旺,這些人來珠海就業單人最高補貼1500元!

2月23日,珠海市召開疫情防控和經濟社會發展發布會,通報近期全市新冠肺炎疫情防控的最新工作情況,通報全市返工返學相關情況。珠海將采取哪些措施應對開年企業用工需求?有哪些新的吸引人才和勞動力來珠就業的措施?珠海市人社局作出官方回應。

全市超半數企業節后用工需求攀升

春節過后,目前全市企業用工需求旺盛。珠海市人社局在春節假期后,對全市對240家企業進行了問卷調查,超過55%的企業節后需增加用工,目前階段性用工需求超過2.7萬名,企業用工需求旺盛。

“由于當前還處于新春佳節,部分勞動者選擇在元宵節后外出務工,加上疫情等原因,勞動者就近就地就業傾向漸顯,市場流動性有所減弱,勞動力供給不足在一定時期內將成為常態?!敝楹J腥松缇指本珠L李邦耀介紹說。

如何吸引新的吸引人才和勞動力來珠就業?“目前珠海缺少的人才種類是技能人才和普工?!崩畎钜榻B,為拓寬技工供給渠道,珠海提出企業新招用畢業兩年內的市外技工(職業)院校畢業生,按每人1000元的標準給予企業補貼,符合條件的可直接辦理入戶,每個企業每年最高補貼100萬元。企業新招用符合條件的高技能人才,按每人1500元標準給予補貼。

同時,珠海實施勞務輸入就業補貼,人力資源服務機構、勞務工作站有組織從市外引進(輸送)新勞動力的,將給予每人500元補貼,每個單位每年最高補貼100萬元。

珠海人力資源市場已開放,每天均舉辦招聘活動

為抓住春節后勞動力流動的“窗口期”,珠海將穩崗留工和解決企業用工缺工結合起來,積極采取措施應對開年企業用工需求。

組織發放春節“暖心券”,鼓勵非珠海戶籍務工人員春節期間“留珠過年”和盡早返崗,確保全市就業穩定。春節期間在珠外來務工人員約44.39萬人,留珠率約60%。

組織開展“點對點、一站式”接運工作。積極收集外地組織的返崗專車信息,第一時間將廣西貴港、南寧、湖南張家界、云南昭通、貴州黔西南州等地的“點對點”返崗專車報名信息分享給企業,讓企業員工及時報名當地專車乘車返崗,安全有序返珠返崗。

多措并舉幫助企業解決用工需求。截至2020年底,珠海已與河南、湖南、湖北、廣西等?。ㄊ校?0余個勞務輸出地市達成勞務合作意向,根據需要常年在當地人力資源市場發布珠海市重點企業用工信息,為我市優先輸送勞動力資源。

春節前,珠海市人社局已收集全市重點企業近3萬個崗位需求,發送至甘肅、黑龍江、廣西、貴州、陽江、茂名、云南等省內外勞務輸出地人社部門。根據外地疫情防控和企業需求,組織珠海市重點企業赴貴州、茂名等地參加春風行動招聘會。

持續舉辦公益性招聘活動。開展“24小時不打烊”線上招聘。2021年春節前后在公益性招聘平臺“珠海職通車”上舉辦“以愛為家‘兼’守珠?!薄按猴L行動南粵春暖”等各類穩崗留工綜合供需網絡招聘活動。在做好疫情防控工作的前提下,珠海市最大的人力資源市場已于2月19日(正月初八)開放,目前每天上午、下午均舉辦招聘活動。

加強企業缺工崗位信息收集和全市失業登記和社保數據數據應用,將幫助失業人員就業和解決企業用工結合起來。目前已通過短信向近2萬名近期停保人員推送格力電器、納思達等25家次重點企業的招工信息。

居家自我健康監測期間工資發放須雙方友好協商

“節后被要求居家自我健康監測期間的工資怎么算?”針對網友朋友們關心的問題,李邦耀表示,關于“職工春節后返回珠海,對于要求居家自我健康監測的,這一期間職工的工資應該如何計算發放?!眴栴},由于今年國家、省沒有出臺相關規定,在無明確指引下,根據不同的情況,按照法律規定會有不同的處置或者仲裁結果。

建議企業和員工先友好協商,互諒互解,企業從對員工人文關懷的角度出發,在監測期間適當給予生活補貼,照顧員工基本生活(建議可按不低于珠海市最低工資的80%標準協商);而員工則從企業實際經營困難方面考慮,適當降低監測期間的收入要求。

“企業離不開員工,員工也需要企業的存在,企業和員工雙方的目標是一致的?!崩畎钜硎?,政府部門將從構建和諧勞動關系的角度出發,希望雙方能夠友好協商處理好這一問題;如果最終雙方分歧嚴重,無法協商處理的,可以尋求工會或勞動仲裁部門幫助,依法處理。

【記者】黃鶴林

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